2017年 05月 28日
化かし合い。。 |
36(サブロク)協定ってご存知でしょうか?
法定の労働時間を超えて労働(法定時間外労働)させる場合
または、法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には
あらかじめ労使で書面による協定を締結し
これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。
この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。
残業時間がうるさく言われる昨今
企業も、労基(労働基準監督署)からお咎めが無いように
色々と対策を講じている。
うちの会社では
PCの電源が、出退勤となるんだけれど
ノートPCとデスクトップの2台をみんな所有している。
ノートは出退勤記録となるPC。
デスクトップは、CADが入っているPC。
なので、10時の始業前には、ノートの電源は入れない。
9時に来ても、デスクトップの電源のみ入れて
仕事を始める。
よって、早出残業は付かない。
退勤も、21時頃にはノートPCの電源を切る。
でも、CAD入れの作業は続いている。
法定の労働時間は、1ヶ月45時間。
現実は100時間を越える人もいる。
みんな、あの手この手で残業を少なくなるように工夫?している。
って、これじゃ~全く意味が無い。
人が増えて、仕事量が減らなければ残業は減らない。
とても簡単な事だけれどとても難しい事。
宜しければ、ポチットお願いいたします!
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法定の労働時間を超えて労働(法定時間外労働)させる場合
または、法定の休日に労働(法定休日労働)させる場合には
あらかじめ労使で書面による協定を締結し
これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。
この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。
残業時間がうるさく言われる昨今
企業も、労基(労働基準監督署)からお咎めが無いように
色々と対策を講じている。
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PCの電源が、出退勤となるんだけれど
ノートPCとデスクトップの2台をみんな所有している。
ノートは出退勤記録となるPC。
デスクトップは、CADが入っているPC。
なので、10時の始業前には、ノートの電源は入れない。
9時に来ても、デスクトップの電源のみ入れて
仕事を始める。
よって、早出残業は付かない。
退勤も、21時頃にはノートPCの電源を切る。
でも、CAD入れの作業は続いている。
法定の労働時間は、1ヶ月45時間。
現実は100時間を越える人もいる。
みんな、あの手この手で残業を少なくなるように工夫?している。
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とても簡単な事だけれどとても難しい事。
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by iwataya0427
| 2017-05-28 12:26
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