2016年 04月 12日
心の病気は。。。 |
先日会社の経営方針発表会で、冒頭に常務が言った事
「管理職の皆さん
社員の体調管理をしっかりしてくださいね。特に心の方です」
「残業は、させないで下さいよ、できれば0にしてください」
「私たちの時代は、24時間戦うのがサラリーマンでしたが
時代が違いますからね!」
と冒頭より強い口調で言ってました。
見た感じから、常務は50代前半かな。。。
いや後半かな....
って知らないのもどうかと思いますが。知りません。。
そう、心の病気で退職したり、病気療養に入ったり
部署変えしてもらったりと、深刻な問題となっている。
私が在籍している設計課にも
2年前に営業から設計へ異動した女性も
そんな感じで異動になっている。
もともと、大学が工学部の建築科だった事もあり
設計課に異動になったのだけれど。
営業成績で悩んで体調を崩してしまったと聞いている。
じゃ、設計は楽なの?と言うと
残業残業で体調を崩したりと。。
では、残業0って現実的に可能なのかしらん。
設計の人数は増やすことができなければ
仕事量は減らない。
残業をしなければ、打ち合わせ後の見積もりも図面も
遅くなってしまい、お客様をお待たせしてしまう。
では、もうお待たせする事を前提として
ご了承していただくとして。
打ち合わせが進まないと言う事は
着工も完工も後延ばしとなり
完工出来なければ、お客様から入金が無く
利益も生まれませんので、私達の給料やボーナスも減額となる。
いや~これ以上給料が減るのはいやだ~となります。
よって、やっぱり残業して、仕事をさっさと片づけて
着工・完工して、お客様からお金をいただき、給料ももらう。
完工が後延ばし、利益が後延ばしとなっても
今と同じ給料やボーナスをいただければ
残業いたしません!
絶対に。。
散った桜の花びらを集めてガラスのお皿に入れたと
届いた写真。
下の生地はカーテン生地の切れ端との事。
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社員の体調管理をしっかりしてくださいね。特に心の方です」
「残業は、させないで下さいよ、できれば0にしてください」
「私たちの時代は、24時間戦うのがサラリーマンでしたが
時代が違いますからね!」
と冒頭より強い口調で言ってました。
見た感じから、常務は50代前半かな。。。
いや後半かな....
って知らないのもどうかと思いますが。知りません。。
そう、心の病気で退職したり、病気療養に入ったり
部署変えしてもらったりと、深刻な問題となっている。
私が在籍している設計課にも
2年前に営業から設計へ異動した女性も
そんな感じで異動になっている。
もともと、大学が工学部の建築科だった事もあり
設計課に異動になったのだけれど。
営業成績で悩んで体調を崩してしまったと聞いている。
じゃ、設計は楽なの?と言うと
残業残業で体調を崩したりと。。
では、残業0って現実的に可能なのかしらん。
設計の人数は増やすことができなければ
仕事量は減らない。
残業をしなければ、打ち合わせ後の見積もりも図面も
遅くなってしまい、お客様をお待たせしてしまう。
では、もうお待たせする事を前提として
ご了承していただくとして。
打ち合わせが進まないと言う事は
着工も完工も後延ばしとなり
完工出来なければ、お客様から入金が無く
利益も生まれませんので、私達の給料やボーナスも減額となる。
いや~これ以上給料が減るのはいやだ~となります。
よって、やっぱり残業して、仕事をさっさと片づけて
着工・完工して、お客様からお金をいただき、給料ももらう。
完工が後延ばし、利益が後延ばしとなっても
今と同じ給料やボーナスをいただければ
残業いたしません!
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散った桜の花びらを集めてガラスのお皿に入れたと
届いた写真。
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by iwataya0427
| 2016-04-12 10:14
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